本报讯 （记者胡晓琼）绿园区全面加强年轻干部培养选拔，创新实施中青年科级干部综合能力素质提升计划，精筛选、强素质、严管理、善运用，着力打造一支来源广泛、结构合理、素质优良的优秀年轻干部队伍。

　　绿园区把好知识水平、单位认可、组织审核三个关口，连续4年组织开展全区科级干部综合能力测试，综合成绩作为衡量干部知识水平的参考依据，初步圈定重点培养对象。由各单位综合考量推荐1至2名后备人选，建立全方位、立体化的监督考察体系，要求各单位主要负责人及班子成员与选派年轻干部结对帮带，每季度将综合评价结果反馈到区委组织部，为每名年轻干部建立管理档案，定期分析研判，实行末位淘汰，适时调整优化。每年年终召开业绩汇报会，群众评委投票结果作为干部深度培养和提拔使用的重要依据。

　　绿园区通过采取单位重用、部门挂职、提拔任用三个阶梯，渐进式运用年轻干部。自实施中青年科级干部综合能力素质提升计划以来，在中青年干部队伍中共提拔14名同志为副处级领导干部。该区还围绕理论、党性、实践三个主题教育，持续开展30余项主题活动。依托“干部大讲堂”，邀请省内外知名专家学者专项授课；强化党性教育，赴延安、井冈山、通化等地开展理想信念教育；开展薄弱社区、薄弱村、贫困学生、敬老院“四个一”包保活动，组织干部到软弱涣散社区、贫困村、重点企业担任“第一书记”。